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Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Lübeck e.V.
Willkommen - Schön, dass Sie sich für eine Mitarbeit im Kinderschutzbund Lübeck interessieren!
Über uns
Der Kinderschutzbund, Ortsverband Lübeck e.V. ist ein eingetragener, gemeinnütziger Verein, der sich überparteilich und überkonfessionell für die Belange von Kindern, Jugendlichen und deren Eltern in Lübeck einsetzt.
Der Ortsverband Lübeck wurde im Mai 1962 gegründet und hat sich den Leitprinzipien des DKSB verpflichtet. Zurzeit zählt der Ortsverband Lübeck e.V. rund 250 Mitglieder, die einmal im Jahr vom Vorstand zu einer ordentlichen Mitgliederversammlung geladen werden. Rund 100 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in vielfältigen Berufsgruppen für den Verein tätig.
Kontakt
Möchten Sie sich in einer unserer Einrichtungen engagieren? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: Leuschner@kinderschutzbund-luebeck.de
oder laden Sie sie direkt hier hoch.
Herr Nicola Leuschner
Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Lübeck e.V.
Schwartauer Allee 215, 23554 Lübeck
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Unsere Leistungen
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen, denn ihre Motivation, Einsatzbereitschaft und bereichernden Ideen sind die Basis für die Weiterentwicklung unserer Einrichtungen und einer qualitativ hohen pädagogischen Arbeit. Deshalb bieten wir neben einem interessanten Arbeitsplatz folgende Leistungen:
Gehalt und Zusatzleistungen
- Bezahlung nach TVöD VKA
- 30 Tage Jahresurlaub zzgl. 2 Regenerationstage
- vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit von Bikeleasing
- betriebliche Altersvorsorge
- Teilnahme an pädagogischen Mahlzeiten
- kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee
- Übernahme von 50% der Betreuungskosten bei Besuch des nicht-schulpflichtigen Kindes in einer unserer Einrichtungen
- mögliche Arbeitsreduzierung auf Wunsch der Mitarbeiter/ Mitarbeiterinnen
Fort- und Weiterbildungen
- kostenfreie Fort- und Weiterbildung bei weiterer Lohnfortzahlung
- Fachberatung
- Supervision
- Coaching und Entwicklungsgespräche
Work-Life Balance und Gesundheitsförderung
- Betriebssport
- Workshops
- Möglichkeit der „Ansparung“ einer Sabbatzeit
- Rückengerechtes Mobiliar und Lärmschutz
- Entlastung im Krankheitsfall durch einrichtungsinterne Vertretungskräfte und Absolventen/Absolventinnen des Bundesfreiwilligendienstes
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erst am 3. Krankheitstag
Gutes Betriebsklima
-
kollegialer Führungsstil / fairer Umgang
-
Transparenz / Partizipation der MitarbeiterInnen
-
Leben einer Willkommenskultur / haltgebendes Einarbeitungskonzept
-
Feedbackkonzept (regelmäßige Mitarbeiterbefragung/ Vertrauenspersonen / Beschwerdemanagement)
Wertschätzung und Fürsorge
- Gratifikationen zu Jubiläen und runden Geburtstagen
- Gemeinsame Feste mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern
- Einrichtungsinterne Weihnachtsfeier
- Jährlicher Betriebsausflug des DKSB
- Möglichkeit der geringfügigen Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt